Autorenprofil
Dr. Till Hoffmann-Remy
Dr. Till Hoffmann-Remy berät Arbeitgeber rund um Unternehmenstransaktionen, Umstrukturierungen auf Unternehmens- und Betriebsebene (insbesondere die agile Transformation von Unternehmen) und die Harmonisierung von Arbeitsbedingungen. Er ist spezialisiert auf die Beratung von Unternehmen der Digital- und Technologiebranchen sowie die Beratung von Start-Ups. Bei KLIEMT.Arbeitsrecht ist er als Partner am Frankfurter Standort tätig und verantwortet die Legal Tech- und Digitalisierungsinitiativen der Kanzlei mit.
Beiträge des Autors/der Autorin in der LRZ
War das Arbeiten im häufig so genannten „Home Office“ in den letzten Jahren schon stark vorangeschritten, hat es jedenfalls während der Corona-Krise eine neue Hochphase erlebt. Rund 36 Prozent der befragten Arbeitnehmer geben in repräsentativen Studien an, ständig oder zumindest an manchen Tagen von zuhause zu arbeiten. Das Ende der Fahnenstange dürfte, auch losgelöst von der Pandemie, noch lange nicht erreicht sein. Schon deutlich weiter als der Industriedurchschnitt sind schon viele Unternehmen der Digitalbranche, die komplett losgelöst von klassischen Betriebsbegriffen in rein virtuellen Organisationen arbeiten und für die „Home Office“ ein seit langen Jahren akzeptierter Standard ist. Wir geben im Folgenden daher einen kurzen Überblick über Einführung, Durchführung, Beendigung von solchen nicht an den Betrieb gebundenen Arbeitsweisen. Denkt man Digitalisierung konsequent auch in diesem Bereich, bietet „Legal Tech“ zahlreiche Möglichkeiten zur Beherrschung von Rechtsrisiken im Rahmen der Standardisierung von Prozessen, die wir jeweils kurz anreißen.